工程管理--新城地产2015新睿招募

一、新城概况

新城地产创立于1993年，是以房地产开发与经营为主营业务的中国上市公司，总部位于上海，股票简称：新城B股，股票代码：900950。公司具有房地产开发企业壹级资质。

历经20多年的创业成长与稳步扩张，公司业务范围目前涵盖常州、上海、南京、苏州、昆山、无锡、杭州等长三角核心区域。公司坚持“专业创造价值”的经营理念，始终致力以专业化的管理团队和业务流程为客户提供满意的产品与服务，并通过标准化、规范化、信息化的控制体系专注于产品质量的不断提升，为客户、股东、员工和公司创造最大价值。

新城视员工为最宝贵的资源，崇尚知识、尊重个性，营造公平竞争的环境，为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，实现员工和公司的共同成长。在激励员工达成工作目标的同时，积极倡导员工成长为“爱学习、会工作、懂生活”的优质员工。

二、新城荣誉

中国房地产开发企业20强

中国房地产开发企业综合发展10强

中国房地产开发企业发展潜力10强

中国房地产百强企业——运营效率TOP10

中国房地产百强企业--成长性TOP10

中国房地产百强企业--盈利性TOP10

中国华东房地产公司品牌价值TOP10第一位

江苏省房地产业综合实力五十强第1位

中国优秀雇主

三、2015新睿招募计划

1.新睿招募计划面向在学业和社会实践中表现优异的2015年应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践，充分挖掘大学生的管理和专业成长潜能，使其成长为公司战略发展需要的骨干力量。我们看重应届毕业生的活力与创新，同时也为其提供挑战自我的机会和平台。

 综合管理序列

职能描述：未来专业方向包括计划流程管理、人力资源管理、法务管理及项目综合前期等。综合管理序列的成长，强调职能部门和城市公司交互轮岗，使其能多视角了解学习房地产核心业务和管理流程，最终成长为懂房地产业务的综合管理专家。

专业要求：专业不限，但企业管理、房地产经营管理、管理科学与工程、人力资源管理、心理学、法学等专业具备一定的专业优势。

学历要求：硕士。

 市场营销序列

职能描述：通过市场研究、项目定位、营销策划及销售管理全流程的营销活动，实现产品价值，满足客户需求。市场营销序列岗位的成长，既需要在项目一线进行专业积累，也强调跨职能轮岗和多项目运作，全方位把握客户需求，最终成长为营销管理专家。

专业要求：专业不限，但市场营销、企业管理、传播学、社会学、中文、新闻学、土地资源管理、城市规划等专业具备一定的专业优势。

学历要求：硕士。

 工程技术序列

职能描述：通过对合作方（设计院、施工单位、监理单位及分包商等）的管理，确保公司产品的价值实现。工程技术序列岗位的成长，不仅需要在专业岗位上的进行经验积累，也需要进行跨专业的轮岗学习，使其发展为擅管理、懂业务的工程技术管理和项目管理专家。

专业要求：建筑学、城市规划、建筑电气、土木工程、管理科学与工程、工程管理等专业。

学历要求：本科及以上。

 财务成本序列

职能描述：通过预算管理、投资分析、会计管理、成本管控等业务参与，培养专业岗位上的管理思维，支撑公司业务发展。财务成本序列岗位的成长，既需要在项目一线进行专业积累，也强调与业务部门的工作交互，使其成长为懂业务的财务成本专家。

专业要求：财务管理、会计学、审计学、土木工程、工程管理、工程造价等专业。

学历要求：本科及以上。

2.基本要求

2015年应届毕业生；担任过班级或院校学生会、社团管理岗位者优先。

3.工作地点

上海、苏州、无锡、常州、南京、杭州。

四、2015新睿招募流程

1.简历投递

登录网申地址（http://xcdc.zhaopin.com/）在线提交。在选择申请岗位时，请慎重考虑，我们将重点关注首选岗位意向。

2.电话面试

对通过简历筛选的同学，我们将通过电话进行初步沟通。在电话沟通过程中，请务必确保在安静的环境内，尽量自然真实地与HR交流。

3.高层面对面

对通过电话面试的同学，我们将邀请参加“高层面对面”活动，与新城高管近距离接触，畅谈行业发展、业务管理与职业成长等话题。

4.面试

2015新睿招募的面试形式以结构化面试为主。请携带个人简历及相关证书复印件准时参加。

5.新睿体验之旅

『新睿体验之旅』通过一系列的开放式互动交流，加深对新城公司的了解。

6.成为新睿

新睿招募计划拟录用名单将于2014年6月底确定，并发出新睿录用通知。

简历投递从4月15日开始，敬请持续关注。

新城网申平台：http://xcdc.zhaopin.com/；

新城校招官方微博：@新城地产新睿招募官方微博；